Офисный психологический прессинг

17 Дек

1327665962_11Этот материал будет полезен тем читателям, кто испытывает давление коллектива.

Сегодняшняя тема – 2 вида офисного прессинга:

  • Моббинг – разновидность агрессии, направленной на сотрудника со стороны всего коллектива
  • Буллинг – разновидность агрессии, исходящей от отдельного члена коллектива.

Как проявляется агрессия?

Известно свыше сорока пяти симптомов нездоровой обстановки в коллективе. Перечислим самые «популярные»:

  • Утаивание информации
  • Отсутствие поощрений
  • Создание вокруг жертвы «зоны отчуждения» неформальных контактов
  • Моральный прессинг. Варьирует от «подстав», сплетен, необоснованной критики до оскорбления. Сюда же относится перегрузка сотрудника работой с последующим обсуждением его мнимой неквалифицированности
  • Физические провокации: бывают завуалированными (коллеги удаляют файлы, теряют бумаги «мишени», портят личное и офисное имущество и так далее) или открытыми (вплоть до реального насилия, драк).

Восемь распространённых предпосылок моббинга

К предпосылкам этого вида прессинга (в зависимости от конкретного коллектива) можно отнести следующие:

  1. Карьерную борьбу.
  2. Самоутверждение за чужой счёт.
  3. Зависть.
  4. Комплекс жертвы: многим людям свойственен подсознательный мазохизм, провоцирующий окружающих на жестокость.
  5. Скуку, принимающую форму нездоровых развлечений.
  6. Профаническую кадровую политику руководства. К примеру, неграмотное разделение обязанностей чревато дублированием служебных полномочий, что неизбежно ведёт к конфликтам.
  7. С 6-м пунктом связана неотработанность схемы возложения обязанностей временно отсутствующих работников – в этом случае на самого исполнительного и робкого коллегу наваливают непосильный объём работы, забывая о прибавке зарплаты.
  8. Смесь личных и профессиональных интересов. Психологический прессинг развивается в организациях, где могут доминировать родственные и свойские отношения между сотрудниками.

Чем бывает вызван буллинг?

Данный вид агрессии замыкается на психологические портреты конкретных участников. Инициатор, как правило, располагает большим объёмом ресурсов – властью, доступом к информации, образованием, полезными контактами, деньгами. Такая позиция «сильного» толкает его к безнаказанности, позволяя решать за чужой счёт свои психологические проблемы:

  • неуравновешенность, стремление к властвованию, беспринципность.
  • завышенную самооценку: «Вокруг одни дураки, только я – гений».
  • суждение об окружающих исключительно путём субъективных симпатий и антипатий.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

One thought on “Офисный психологический прессинг

  1. Да забить на вех болт и не париться… самый проверенный вариант. Если будут наебуривать, то сменить работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *